Санкт-Петербург◆ Москва◆ Казань◆ Сочи◆ Новосибирск◆ Тех.поддержка◆ Сервис◆ Маркетинг◆ Продажи◆ Финансы◆ Топ-команда◆ Санкт-Петербург◆ Москва◆ Казань◆ Сочи◆ Новосибирск◆ Тех.поддержка◆ Сервис◆ Маркетинг◆ Продажи◆ Финансы◆ Топ-команда◆
Офис• Гибрид• Удалёнка• Без опыта в IT• Оффер в день собеседования• Карьерный лифт без очереди• Офис• Гибрид• Удалёнка• Без опыта в IT• Оффер в день собеседования• Карьерный лифт без очереди•
300
человек в команде — и все действующие руководители выросли внутри компании
90%
сотрудников выбирают работу у нас из-за классного коллектива и сильной корпоративной культуры
90%
руководителей начали путь с рядовых позиций и выросли внутри компании
70%
работают удалённо. Гибрид — почти на всех ролях
31%
сотрудников работают в компании более 3 лет
6 мес.
и можно делать первый шаг в карьере
— Миссия компании
Мы меняем представление об управлении ресторанным бизнесом
Не «помогаем». Не «делаем лучше». Меняем само представление о том, как может работать ресторан — быстрее, осознаннее, без хаоса. Это не слоган. Это то, что мы делаем каждый день с 2010 года.
— Наши ценности
Общий язык внутри команды
Ценности — это общий язык внутри команды. На практике это значит: здесь не будет задач «сделай и положи в стол»; ошибку разберут не чтобы наказать, а чтобы не повторить; если у тебя есть идея — её услышат и дадут возможность проверить гипотезу. Если тебе это близко — ты уже немного наш человек.
Нам не всё равно
У нас не бывает фразы «это не моя зона ответственности». Видишь проблему — не проходишь мимо. Коллега буксует — подставляешь плечо. Клиент недоволен — за него отвечает каждый, а не только «его менеджер». Цель не «сделать и забыть», а сделать так, чтобы задача больше не вернулась.
Говори на языке решений
Критиковать легко и непродуктивно. Сложнее предложить, как сделать лучше. Любой заявленный стопор сопровождается предложением о его преодолении. Плохой план лучше бесконечного обсуждения проблемы. Есть идея — даже сырая — её услышат. У нас принято не бояться ошибиться, а бояться ничего не предложить.
Учи и учись
У нас каждый - и ученик, и учитель одновременно. Не потому что обязан, а потому что понимаешь: знание, которым делишься, не убывает - умножается. Это не всегда обучение или презентация. Иногда это короткий совет в чате или подсказка коллеге в нужный момент. Не стыдно не знать. Стыдно - не учиться.
Мы ищем того, кто
Берёт ответственность за результат: видит проблему — предлагает решение.
Ориентирован на результат, а не на процессы ради процессов.
Любит сложные задачи — именно они позволяют расти быстрее рынка.
Любит новые технологии и новые зоны ответственности.
Умеет организовать своё время и дойти до результата.
Нам не по пути, если ты
Ждёшь чётких инструкций и указаний.
Любишь бюрократию.
Избегаешь сложных задач.
Боишься всего нового.
Ищешь место, где можно отсиживать часы.
— Люди и рост
Карьерный лифт существует
для тех, кто реально хочет
для тех, кто реально хочет
У нас есть потолок — но он упирается только в твоё желание разобраться в том, чего ты ещё не умеешь.
Виктория Федосеева
Руководитель сервисного сопровождения сетевых клиентов
Перевела команду в Discord во время пандемии и придумала себе новую должность
Виктория Федосеева
Руководитель сервисного сопровождения сетевых клиентов
Перевела команду в Discord во время пандемии и придумала себе новую должность
— Как попасть к нам
Четыре шага.
Без тестовых на три вечера.
Без тестовых на три вечера.
— Шаг 1
Откликайся
Вариантов несколько: воспользуйся формой на этой странице, зайди на hh.ru и оставь отклик или, если знаком с нашими сотрудниками, — пиши им, и пусть они зовут тебя по внутренней форме «Приведи друга».
— Шаг 2
Жди ответ
Как только проверим твоё резюме — вернёмся с ответом. Молчать в ответ — не наш формат.
— Шаг 3
Собеседуйся
Знакомимся, обсуждаем задачи роли и отдельно задачи на испытательный срок, чтобы все взаимные ожидания были прозрачны.
— Шаг 4
Принимай оффер
Обсуждаем условия и дату выхода. А дальше — установка корпоративных инструментов, знакомство с командой и твой первый месяц адаптации.
Оффер можем выставить прямо в день собеседования
Мы всегда в поиске талантов
— Как попасть к нам
Поддержка
Первая, вторая, третья линия технической поддержки, сервисная поддержка, сопровождение сетевых клиентов. Берём и без опыта в IT.
Продажи
Менеджеры охоты и фермы, партнёрских продуктов. Опыт в HoReCa — твой большой плюс.
Производство
Выездные решения и автоматизация, интеграции, внедрение, ЦТО и ККТ.
Финансы и администрация
Учёт, документооборот, внутренние процессы компании.
Мы никогда не берём плату за трудоустройство, обучение или оформление. Если кто-то просит денег от нашего имени — это не мы.
— Заявка
Расскажи о себе
Нажимая на кнопку «Оставить заявку» вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных и даете согласие на рекламные рассылки и акции компании.
Не нашёл подходящую вакансию — всё равно пиши. Мы всегда в поиске талантов и держим в виду тех, кто откликнулся.
